Puedes visualizar la Carta de Rescisión del Contrato por Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, abrir la plantilla en formato PDF o Word, o rellenarla directamente en nuestra plataforma online:
Plantilla
[Nombre del Empleador]
[DNI del Empleador]
[Dirección del Empleador]
[Teléfono del Empleador]
[Correo electrónico del Empleador]
[Nombre del Empleado]
[DNI del Empleado]
[Dirección del Empleado]
[Fecha]
Rescisión de contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Por medio de la presente, y de acuerdo con lo estipulado en el artículo [número del artículo aplicable] del [nombre de la legislación laboral aplicable], le informo que se ha tomado la decisión de rescindir su contrato de trabajo debido a una modificación sustancial en las condiciones laborales que afecta su puesto.
La empresa ha decidido implementar cambios en la estructura organizativa y en las condiciones de trabajo, lo que ha llevado a la necesidad de rescindir su contrato. Esta decisión se basa en la reestructuración de [detalles sobre la reestructuración y su justificación].
Los cambios propuestos incluyen:
a) [Descripción detallada del cambio 1];
b) [Descripción detallada del cambio 2];
c) [Descripción detallada del cambio 3].
Se le concede un plazo de [número de días] días para formalizar su respuesta y consultar cualquier duda respecto a esta decisión. Su último día de trabajo será el [fecha].
Le recordamos que tiene derecho a recibir una indemnización de acuerdo a lo establecido en el [artículo correspondiente], así como a solicitar una revisión de esta decisión mediante los canales habituales.
Agradezco de antemano su comprensión y colaboración en este proceso. Quedamos a disposición para discutir cualquier aspecto relacionado con su situación laboral o para proporcionarle más información.
[Firma del Empleador]
[Nombre del Empleador]
[Nombre del Empleador]
[DNI del Empleador]
[Dirección del Empleador]
[Teléfono del Empleador]
[Correo electrónico del Empleador]
[Nombre del Empleado]
[DNI del Empleado]
[Dirección del Empleado]
[Fecha]
Rescisión de contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Por medio de la presente, le notifico que se ha tomado la decisión de rescindir su contrato de trabajo a partir del [fecha], debido a la modificación sustancial de las condiciones laborales acordadas inicialmente.
Esta decisión se ha tomado tras la reciente evaluación de la situación económica y operativa de la empresa, donde se ha determinado que [explicación detallada de las razones].
Los cambios que se han propuesto a su puesto son:
a) [Descripción del nuevo horario, funciones, ubicación, etc.];
b) [Descripción de cualquier otro cambio relevante].
Por favor, revise esta carta y contáctenos dentro de un plazo de [número de días] días si tiene alguna objeción o inquietud respecto a esta decisión. Su respuesta es importante para poder proceder adecuadamente.
En caso de que la rescisión se lleve a cabo, se le informa que tiene derecho a recibir una indemnización conforme a lo estipulado en la legislación vigente que regula la materia.
Apreciamos el tiempo que ha colaborado con nosotros y estamos a su disposición para ayudar en el proceso de transición hacia nuevas oportunidades laborales.
[Firma del Empleador]
[Nombre del Empleador]
Por favor, completa el formulario a continuación para crear la Modelo Carta de Rescisión del Contrato por Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo. Todos los campos deben ser rellenados para garantizar la creación clara y completa de la carta. Proporcionamos ejemplos para guiarte en cada paso. Modelo Carta de Rescisión del Contrato por Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo 1. Datos del Empleado 2. Datos de la Empresa 3. Motivo de la Rescisión 4. Descripción de la Modificación Sustancial 5. Fecha de Efecto 6. Compensaciones y Derechos 7. Procedimiento de Notificación 8. Aceptación de los Términos 9. Declaración de Veracidad 10. Firmas
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